Právníci říkají, že pokud zaměstnanci prodejen vyhrají, mohou mít nárok na několikaletou zpětnou platbu(Obrázek: Bloomberg)
Supermarketový gigant Asda čelí mnohamilionové kompenzaci poté, co Nejvyšší soud dnes rozhodl, že pracovníci dílny by měli být považováni za rovnocenné se zaměstnanci distribučních center.
Vyvolalo to případ, který by mohl vést k milionovým výplatám za diskriminaci za stejnou mzdu.
Řetězec se v pátek objevil před soudci Nejvyššího soudu poté, co se v roce 2016 odvolal k rozsudku soudu, který dospěl k závěru, že pracovníci dílny by měli být považováni za rovnocenné zaměstnancům distribučních center.
Více než 40 000 pracovníků prodejen Asda, z nichž asi dvě třetiny tvoří ženy, je součástí nároku na rovné odměňování - což tvrdí, že zaměstnanci pracující v distribučních skladech nespravedlivě získávají více peněz.
V komentáři k rozsudku Asda trvala na tom, že pracovní místa v obchodech nejsou srovnatelná s pracemi distribučních center.
Mluvčí Asdy řekl: „Toto rozhodnutí se týká jedné fáze složitého případu, jehož dosažení závěru bude pravděpodobně trvat několik let.
„Hájíme tato tvrzení, protože odměna v našich obchodech a distribučních centrech je stejná pro kolegy vykonávající stejnou práci bez ohledu na jejich pohlaví.
vysvětlil ten malý cizinec konec
„Maloobchod a distribuce jsou velmi odlišná odvětví s vlastními odlišnými dovednostmi a platovými sazbami. Asda vždy platila kolegům tržní sazbu v těchto sektorech a my jsme si v tomto případě jisti. '
Ovlivňuje vás dnešní rozsudek Nejvyššího soudu? Kontaktujte nás: emma.munbodh@NEWSAM.uk
Šéfové Asdy tvrdí, že role nejsou srovnatelné, a chtěli, aby soudci Nejvyššího soudu zrušili rozhodnutí soudců odvolacího soudu
Pracovníci dílny, kteří jsou zastoupeni advokátní kanceláří Leigh Day, vznesli proti kupci stížnosti na diskriminaci na základě pohlaví.
Říká se, že pracovníci obchodů mají historicky méně, protože většina pracovníků obchodů jsou ženy a většina zaměstnanců distribučních skladů jsou muži.
Právníci zastupující pracovníky obchodů uvádějí, že pracovníci distribučních skladů dostanou mezi 1,50 a 3,00 GBP za hodinu více.
V pátek byli soudci Nejvyššího soudu požádáni, aby zvážili, zda jsou pracovníci prodejny Asda oprávněni srovnávat se s distribučními zaměstnanci za účelem rovného odměňování.
Pět soudců Nejvyššího soudu jednomyslně rozhodlo, že v době, kdy je Parlament rozhodnut zajistit účinnost zákona o rovném odměňování, nyní není čas sešlápnout pedál.
Lady Ardenová ve svém rozsudku uvedla, že případ je „důležitý, protože jinak by se zaměstnavatel mohl vyhnout nárokům na stejnou mzdu alokováním určitých skupin zaměstnanců na oddělená pracoviště, aby mohli mít různé podmínky, i když je to diskriminační“.
Právníci uvedli, že rozhodnutí bude mít zásadní důsledky pro supermarkety a další maloobchodníky.
Právní kancelář Leigh Day, která stojí za žádostmi o rovné odměny, uvedla, že každý, kdo byl placen za hodinu a pracoval v obchodě v Anglii nebo Skotsku, by mohl mít nárok připojit se k žádosti.
Partner Lauren Lougheed řekl: „Jsme potěšeni, že naši klienti odstranili tak velkou překážku v jejich boji za stejnou mzdu.
„Již soud pro zaměstnanost, Odvolací soud pro zaměstnanost a Odvolací soud rozhodli, že tyto role lze srovnávat, a nyní Nejvyšší soud dospěl ke stejnému závěru.
'Doufáme, že Asda nyní přestane tahat za paty a zaplatí svým zaměstnancům, co stojí za to.'
Pracovníci „stejné hodnoty“
V roce 2016 soud pro zaměstnanost rozhodl, že pracovníci prodejen mají právo srovnávat se s pracovníky distribuce - což vyvolalo případ mnohamilionové žádosti.
Toto rozhodnutí potvrdili soudci odvolacího soudu v roce 2019. Asda bossové se poté odvolali k Nejvyššímu soudu.
Slyšení Nejvyššího soudu bylo Asdovou poslední šancí tvrdit, že role nejsou srovnatelné.
Další fáze nyní bude zahrnovat soud pro zaměstnanost, který rozhodne, zda konkrétní pracovní místa v prodejnách a distribucích mají stejnou hodnotu.
co znamená 406
Pokud soudci rozhodnou, že různá zaměstnání mají „stejnou hodnotu“, vstoupí soudní spor do třetí fáze.
Právníci tvrdí, že soud pro zaměstnanost poté zváží, zda existují jiné důvody než pohlaví, proč by lidé pracující v obchodech neměli dostávat stejné platové tarify jako lidé pracující v distribučních centrech.
Pracovníci prodejen, kteří podávají žádosti, jsou členy odboru GMB.
Susan Harrisová, právní ředitelka GMB, dnes řekla: „Je to úžasná zpráva a obrovské vítězství převážně pracovní síly Asdy pro ženy.
„Jsme hrdí na to, že jsme naše členy v tomto soudním sporu podpořili a pomohli jim v jejich boji za placení spravedlnosti.
„Asda utratila peníze za právníky“ účty honící ztracenou věc, ztrácející přitažlivost za odvoláním, zatímco desítky tisíc maloobchodníků zůstávají bez kapes.
'Nyní vyzýváme ASDA, aby si k nám sedla a dosáhla dohody o zpětné platbě dlužené našim členům - která by mohla dosáhnout stovek milionů liber.'
Wendy Arundale, zaměstnankyně, která pracovala pro Asdu 32 let, řekla: „Jsem ráda, že pracovníci dílny jsou o krok blíže k dosažení stejné odměny.
„Svou práci jsem miloval, ale vědomí, že mužští kolegové pracující v distribučních centrech dostávali vyšší výplaty, mi v ústech zanechalo hořkou pachuť.
'Žádat o zaplacení stejné mzdy za práci stejné hodnoty není nic moc a jsem rád, že Nejvyšší soud dospěl ke stejnému závěru jako všechny ostatní soudy.'
Zaměstnanci společností Tesco, Sainsbury's, Co-op a Morrisons také v posledních letech podali žádost o stejnou mzdu kvůli obviněním, že zaměstnanci dílny jsou ve srovnání se svými kolegy ze skladu nedostatečně placeni.
Tento týden se ukázalo, že společnost Sainsbury's by mohla čelit extra 400 000 GBP v řadě kvůli nedostatečným platbám.
Více než 3 000 současných a bývalých zaměstnanců tvrdí, že byli supermarketem nedostatečně placeni ve srovnání s kolegy z distribučních center, kteří „odvedli stejnou práci, ale vydělali vyšší sazbu“.
Obchodník s potravinami v loňském roce zpochybnil tvrzením, že zaměstnanci při předkládání svých nároků na Employment Tribunal uvedli nesprávné názvy zaměstnání, čímž byly jejich nároky neplatné.
V úterý však soudci uvedli, že kupec jednal „nepřiměřeně“. ve snaze případ zrušit.
Neha Thethi, vedoucí zaměstnanosti Lime Solicitors, uvedla, že dnešní výsledek by mohl posílit případ tisíců dalších zaměstnanců supermarketů, kteří věří, že byli nedostatečně placeni - někteří po celá desetiletí.
„Důležitost dnešního rozsudku Nejvyššího soudu nelze podceňovat - je to největší požadavek na rovné odměňování v soukromém sektoru a má potenciál otevřít stavidla pro další nároky, a to nejen napříč jinými supermarkety, ale i dalšími významnými maloobchodníky.
„Žalobci to budou nevyhnutelně považovat za pozitivní znamení a můžeme rozumně očekávat, že počet žalobců poroste a začnou další nároky. Asda by mohla čelit výplatě několik milionů liber. Rozhodnutí Nejvyššího soudu nevyhnutelně ovlivní strukturu a přístup ostatních potenciálních žalobců.
„Před více než čtyřiceti lety vstoupil v platnost zákon o rovném odměňování a stále vidíme nerovné podmínky pro pracující muže a ženy a boj proti rozdílům v odměňování. Pravděpodobně je tento právní test dlouho opožděný. '
Přihlaste se k odběru zpravodaje NEWSAM Money, kde získáte nejnovější rady a novinky
Od univerzálního úvěru po dovolenou, zaměstnanecká práva, aktualizace cestování a nouzovou finanční pomoc - máme všechny velké finanční příběhy, o kterých potřebujete vědět právě teď.
Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje NEWSAM Money zde.
