MUSÍTE svému šéfovi říct, proč si berete volno, když jste nemocní?(Obrázek: Getty)
Pokud onemocníte, je vám něco diagnostikováno nebo dokonce jen na pracovním pohovoru, myslíte si, že byste o tom museli svému nadřízenému říci, ve většině případů se mýlíte.
Zaměstnavatelé ve skutečnosti nemají ani právo ptát se na jakýkoli zdravotní stav nebo počet dnů nemoci, které jste ve většině případů strávili.
Obecně platí, že zaměstnavatelé mají mnohem méně práv ptát se zaměstnanců na jejich zdraví, než by si mnozí lidé představovali, řekla Hannah Parsons, právní zástupkyně lawontheweb.co.uk .
[Dokonce] diagnóza stavu, jako je rakovina, obecně nemusí být zveřejněna - i když pravděpodobně bude ve vašem nejlepším zájmu informovat zaměstnavatele, aby vám mohl pomoci a poskytnout vám čas, který potřebujete na léčbu.
Kdy tedy musíte svému nadřízenému sdělit zdravotní stav?
Řezané a sušené je to, že pokud se ucházíte o zaměstnání, neměli byste dostávat obecné otázky o svém zdraví, které nesouvisejí s příliš konkrétními aspekty práce, řekl Parsons.
Zaměstnavatel by se vás také neměl ptát, zda jste si vzali pracovní volno z důvodu nemoci nebo kolik dní.
načítání hlasování
Zeptal se váš šéf na vaše zdraví v práci?
2000+ HLASUJE TAK DÁL
ANONEToto je pět nejlepších věcí, které by měl zaměstnanec vědět o svém zdraví a pracovišti: lawontheweb.co.uk:
Nejste povinni oznámit svému zaměstnavateli nemoc nebo zdravotní problém.
Pokud se ucházíte o zaměstnání, váš potenciální zaměstnavatel obecně nemá právo se vás ptát na vaše zdraví - pokud zaměstnavatel nekontroluje, zda jste schopni vykonávat funkci, která je „vlastní“ dané práci. Pokud například žádáte o řízení autobusu, může se vás zaměstnavatel zeptat na váš zrak. Pokud se ale ucházíte o práci v kanceláři, velmi obecná otázka o vašem zdraví není relevantní.
Pokud bude vaše žádost o zaměstnání zamítnuta z důvodu zdraví nebo zdravotního postižení, může být chování zaměstnavatele považováno za diskriminační.
Pokud je ve vaší pracovní smlouvě výslovně uvedeno, že musíte svému zaměstnavateli sdělit jakékoli podmínky, které ovlivňují vaši schopnost vykonávat práci, musíte jim to sdělit.
Pokud máte zdravotní stav, který by mohl ovlivnit bezpečnost vašich kolegů nebo členů veřejnosti, měli byste to sdělit svému zaměstnavateli - v opačném případě byste mohli být obviněni z nedbalosti.
