Je důležité znát svá práva(Obrázek: Getty Images/EyeEm)
Miliony pracovníků ve Velké Británii nevědí o svých právech, pokud jde o mateřskou dovolenou - včetně toho, jak je zákon chrání před nespravedlivým propuštěním.
To je podle nové zprávy, která naznačuje, že ženy by se mohly na dovolené vystavovat riziku - protože neznají svá plná práva.
Pouze polovina Britů ví, že vás nemůže propustit, že máte kvůli těhotenství volno kvůli nemoci, zjistila zpráva společnosti Direct Line.
Jen dvě pětiny si uvědomují, že jste chráněni před nespravedlivým zacházením, nespravedlivým propuštěním a diskriminací z důvodu těhotenství, porodu a mateřské dovolené.
koronavirus ve vašem okolí
Největší mylnou představou však bylo nesjednatelné období mimo práci po porodu.
Tři čtvrtiny lidí ve Velké Británii nevědí, že je povinné vzít si dva týdny dovolené po porodu nebo čtyři týdny, pokud pracujete v továrně.
Ti, kteří chtějí zůstat v kontaktu se svou prací a svými kolegy a vydělávat si přitom svou prací, mají také právo až na deset volitelných „zůstat v kontaktu“; (KIT) placené dny během rodičovské dovolené.
Tyto & quot; zůstat v kontaktu & quot; dny mohou být pro nového rodiče cenným zdrojem dodatečného příjmu, přesto jen čtvrtina Britů ví, že je to možnost, což potenciálně ponechává milionům pocit, že jsou mimo svůj pracovní život a své kolegy.
Práce i jen na pár hodin představuje den KIT a může zahrnovat účast na schůzce nebo školení a očekává se, že zaměstnavatelé budou platit běžnou mzdu.
Rodinné finance mohou hrát velkou roli při rozhodování o tom, jakou částku mateřské dovolené si může nový rodič dovolit vzít.
Navzdory tomu více než polovina dotázaných nevěděla, že na rodičovské dovolené bude vláda vyplácet zákonnou mateřskou/otcovskou až 39 týdnů.
Na kolik volna mám nárok?
Navzdory zákonné výplatě mateřství/otcovství trvající pouze 39 týdnů má každý ve Velké Británii právo na 52 týdnů dovolené po porodu.
Mateřská práva také stanoví, že osoby na mateřské dovolené musí pobírat stejné dávky jako ty v práci, včetně příspěvků na důchod.
A i když roční dovolenou nelze čerpat na mateřské dovolené, dvě třetiny lidí si neuvědomují, že dovolenou můžete stále získat i na rodičovské dovolené.
To znamená, že kromě 39 týdnů zákonné dovolené je zaplaceno alespoň 21 dní navíc.
Jane Morgan z Direct Line Life Insurance uvedla: „Ve Velké Británii máme to štěstí, že máme práva a nároky na ochranu našich platů, pracovních podmínek, dovolené a návratu do práce během mateřské a otcovské dovolené a po ní.
'Je alarmující, že tolik z nás neví o mnoha právech, na která máme nárok.' Pokud si nejste jisti, měli byste se u zaměstnavatele informovat o zásadách vaší společnosti, vyplatí se také kontaktovat vládní iniciativy, jako je Peníze poradenská služba který nabízí bezplatné a nestranné rady ohledně mateřské a otcovské dovolené.
`` Když jsou lidé v procesu zakládání rodiny, je důležité zvážit dostupnou finanční ochranu, aby bylo zajištěno, že mohou být podporováni všichni členové rodiny. Krytí kritické nemoci a životního pojištění poskytuje cennou pomoc při řešení výzev, jako jsou náklady na vzdělání a péči o děti.``
Mylné představy o mateřské dovolené - to jsou vaše skutečná práva
-
Po narození dítěte musíte čerpat 2 týdny mateřské dovolené (nebo 4 týdny, pokud pracujete v továrně)
-
Zaměstnanci mohou mít až 10 placených & quot; Keep in Touch & apos; dnů během rodičovské dovolené
-
Dovolená vám připadá na rodičovské dovolené
roxy, vezmi mě ven
-
Pokud jste v penzijním připojištění na pracovišti a váš zaměstnavatel na něj přispívá, musí tak činit i nadále, zatímco pobíráte zákonnou výplatu mateřství/otcovství
-
Všichni zaměstnanci mají právo na 52 týdnů mateřské dovolené s právem vrátit se do práce
-
Na rodičovské dovolené vám vláda vyplatí zákonnou mateřskou/otcovskou (SMP) po dobu až 39 týdnů
-
Zaměstnanci mají stejná práva na nadbytečnost jako jejich kolegové na mateřské, adopční, otcovské nebo rodičovské dovolené
-
Nemůžete dostat výpověď, protože máte kvůli těhotenství volno
-
Jste chráněni před nespravedlivým zacházením, nespravedlivým propuštěním a diskriminací z důvodu těhotenství, porodu a mateřské dovolené
Přečtěte si více
