(Obrázek: Getty)
Je spravedlivé říci, že průměrný člověk by si všiml, kdyby najednou dostal omylem 2 000 liber navíc - omylem.
Je to dostatečně velká částka, která zaručuje odpovědi na některé důležité otázky, například jak a proč.
kdo chodí s bradem pittem
Ale co když byla tato částka mnohem menší - a co když vám chyba unikla úplně?
V této situaci se ocitla jedna pracovnice tento týden poté, co se s námi spojila kvůli mzdové chybě.
Louise dostala poslední výplatu od svého zaměstnavatele - vysokého pouličního řetězce - kde dostala smlouvu na 30 hodin týdně.
Před jejím obdržením jí bylo sděleno, že její konečná mzda bude zahrnovat všechny nevyrovnané příspěvky na dovolenou, jakož i dodatečné a jakékoli zpětně zastaralé přesčasy.
Když tedy dorazila její poslední výplatní páska, nevinně ji utratila.
O tři měsíce později však přišel náhlý dopis od jejího bývalého zaměstnavatele s tvrzením, že audit odhalil nesrovnalost v její konečné mzdě 600 liber.
Společnost uvedla, že na splacení peněz, které již neměla, měla maximálně dva týdny.
Když to zpochybnila, bylo jí řečeno, že místo toho bude zaveden plán pevných plateb - o kterém rozhodnou jejím jménem. To však bylo také mnohem vyšší než částka, kterou si mohla dovolit splatit na splátky.
Louise bylo řečeno, že pokud odmítne zaplatit, bude čelit právním krokům - přičemž společnost trvala na tom, že je „na vině“. a odmítla přijmout, že peníze utratila v dobré víře - a bez dojmu, že to byla chyba.
Může být Louise donucena to splatit?
Zaměstnanci musí být konzultováni, jak a kdy mají být peníze vráceny, a dát jim písemný souhlas
V případě Louise má bohužel její zaměstnavatel určitá práva na vrácení peněz - má však také pádné důvody je zpochybnit.
`` Bohužel, pokud jste zaměstnavatelem omylem přepláceni, můžete být požádáni o vrácení peněz, 'vysvětluje Samantha Jenkins, právní poradkyně Zákon .
angelina jolie a billy bob thornton
'To platí i v případech, kdy si zaměstnavatel uvědomí svou chybu někdy po provedení přeplatku, nebo kde jste mezitím odešli z pracovního poměru.'
Ve skutečnosti má zaměstnavatel podle pokynů až šest let na to, aby požádal o vrácení těchto peněz.
„Podle § 14 zákona o zaměstnanosti z roku 1996, kde zaměstnanec zůstává v zaměstnání, je zaměstnavatel oprávněn provést srážku z průběžné mzdy zaměstnance, aby získal zpět přeplacenou částku.
`` V případě, že zaměstnanec odešel ze zaměstnání, a proto nelze provádět srážky z průběžných mezd, může zaměstnavatel kontaktovat jejich bývalého zaměstnance a požádat o proplacení. '
Jenkins však říká, že v každém případě se zaměstnavatel musí při hledání náhrady mezd chovat rozumně. Pokud je pracovník například na minimální mzdě, musí s tím počítat při rozhodování o plánu splácení.
`` Zaměstnavatel by měl zaměstnanci sdělit částku, která byla přeplacena, a snažit se dohodnout plán splácení na přiměřenou dobu.
„Pokud odmítnete nebo neúspěšně vrátíte přeplatek, můžete zjistit, že vás zaměstnavatel vede k soudu. Budou mít na to šest let od data přeplatku. “
Jenkins však říká, že pokud jste věřili, že peníze jsou skutečně vaše, a utratili jste je v dobré víře, pak máte pádné důvody je zpochybnit - a vyhrát.
Důvodem je princip „estoppel“. Od konce 18. století se jedná o právně vymahatelný princip, podle něhož pokud dvě strany fungují na základě předpokladu, bez ohledu na to, zda je tento předpoklad pravdivý či nikoli, žádná ze stran se k tomuto předpokladu nemůže vrátit, aniž by docházelo k potenciálním škodám .
Peter Crouch Abbey Clancy
V případě přeplatku platí estoppel, když: zaměstnavatel vedl zaměstnance k domněnce, že má právo zacházet s penězi jako se svými; a zaměstnanec v dobré víře změnil své finanční poměry - jinými slovy, utrácel peníze v domnění, že jsou jejich vlastní; a přeplatek nebyl způsoben primárně zaviněním zaměstnance.
„Pokud vám zaměstnavatel po delší dobu omylem přeplatil, může pro něj být obtížné získat zpět mzdu a vy se můžete bránit, pokud jste obdrželi peníze v přesvědčení, že jde o správnou dlužnou částku, a utratili jste je v důsledku toho nevinně, “vysvětluje Jenkins.
'Pokud se domníváte, že máte takovou obhajobu, je vhodné vyhledat právní pomoc ve vašem konkrétním případě.'
Výsledek Louise
Když se společnost NEWSAM Money dostala do kontaktu se společností, znovu odmítla odpovědnost, přestože se jednalo o interní chybu.
Nakonec však souhlasila s odepsáním obvinění.
Zákon říká, že v takových situacích musí firmy jednat se zaměstnancem rozumně s přihlédnutím k tomu, že chyba byla na jejich straně a pravděpodobnost předpokladu proti záměru.
Máte dotaz nebo problém související se spotřebitelem, na který chcete upozornit? Kontaktujte nás: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
