Zaměstnankyně v Tescu tvrdí, že byly šest let nedostatečně placeny - navzdory „důkazům“, že dělají stejnou práci jako skladníci(Obrázek: Getty)
Pracovníci Tesca jsou dnes u soudu kvůli tvrzením, že gigant supermarketu porušil pravidla rovného odměňování tím, že platil mužům více než ženám po dobu sedmi let.
Skupina Tesco Action Group, která poprvé zahájila právní bitvu proti největšímu britskému hokynáři v roce 2018, odhaduje, že až 25 000 zaměstnankyň může být po letech nedostatečně placeno.
Tvrdí, že pracovníci skladů - převážně ženy - dostávali až o 3 libry za hodinu méně než pracovníci skladu a distribučních center, kteří byli převážně muži.
Skupina, kterou tvoří současní i bývalí zaměstnanci, tvrdí, že Tesco porušilo svou povinnost podle článku 66 zákona o rovnosti z roku 2010.
Tento týden soud pro zaměstnanost přezkoumá studii hodnocení práce provedenou společností Tesco - což podle zaměstnanců dokazuje jejich smysl.
Leeds United Red Bull
Studie společnosti Tesco z roku 2014 údajně zjistila, že 22 rolí v dílně se rovná skladovým zakázkám (Obrázek: Getty)
Studie, kterou v roce 2014 provedla společnost Tesco, zjistila, že 22 rolí v obchodech odpovídá rolím distribučních center s vyššími platy.
To znamenalo, že všichni zaměstnanci měli dostávat stejnou sazbu.
Mnoho z těchto pracovníků však tvrdí, že byli placeni méně než jejich protějšky.
Právní kancelář Leigh Day, která zastupuje zaměstnance, uvedla, že by mohla urychlit odškodnění všech dotčených zaměstnanců.
V případě úspěchu uvedli, že zaměstnanci zapojení do nároku a jejichž zaměstnání spadá do jedné z 22 rolí, jsou o krok blíže ke zvýšení platů a náhrad.
Ovlivnilo vás to? Kontaktujte nás: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Skupina však tvrdí, že po vypracování studie Tesco svoji existenci tajilo před zaměstnanci (Obrázek: Getty)
V současné době je do kampaně Equal Pay Now zapojeno více než 3 500 pracovníků prodejen, zastoupených Leigh Day.
Řekl, že rozdíl v hodinové mzdě pracovníka dílny a pracovníků v distribučním centru se může pohybovat mezi 1,50 až 3 GBP za hodinu, což může znamenat rozdíl v odměnách mnoha tisíc liber.
Leigh Day se domnívá, že průměrný pracovník by mohl mít nárok na více než 10 000 liber za výplatu až na šest let. To odpovídá 10 000 GBP za kus.
Lara Kennedy z Leigh Day řekla: „Jedná se o velmi neobvyklý scénář, kdy Tesco nyní zpětně hodnotí a kritizuje vlastní studii.
`` Když jsme se podívali na legislativu a pečlivě analyzovali judikaturu, věříme, že studie z roku 2014, navržená, vyvinutá a oceněná vlastními odměnami Tesco, je studií hodnocení práce, na kterou se mohou její pracovníci obchodu spolehnout.
`` Tvrdíme, že jediným důvodem, proč pracovníci dílny nebyli odměněni stejně, je to, že navzdory jejich vlastní studii, která jim říká něco jiného, vidí Tesco práci odvedenou v obchodech, obvykle ženami, v hodnotách nižších než v distribučních centrech jejich většinou mužští kolegové. '
Dělníkům by mohly být dluženy tisíce - a to je jen zpětná platba
Získejte nejnovější rady, novinky a pomoc týkající se peněz přímo do vaší doručené pošty - zaregistrujte se na NEWSAM.co.uk/email
„Mapa Tesco se stejnou mzdou ve Velké Británii“ výše rozděluje britská města podle poštovního směrovacího čísla, s podrobným popisem počtu obchodů Tesco v každém městě, přibližnými počty zaměstnanců a odpovídajícími hodnotami reklamací.
Mimo Londýn odhaduje, že 5800 současných a bývalých zaměstnanců Tesca by mohlo získat celkem 58 milionů liber, těsně za nimi Glasgow s 56 miliony liber a Cardiff s 54 miliony liber.
Společnost Tesco pro NEWSAM Money uvedla, že „tvrdě hájí nároky“.
co znamená 1117
Usilovně pracujeme na tom, abychom zajistili, že odměníme své kolegy spravedlivě za jejich práci. Plat v našich obchodech a v našich distribučních centrech je stejný pro kolegy, kteří vykonávají stejnou práci bez ohledu na pohlaví, “uvedl mluvčí.
Mezi pracovními místy v našich prodejnách a distribučními centry existují zásadní rozdíly.
„Tyto rozdíly v dovednostech a požadavcích, jakož i na různých trzích, na nichž působí, vedou k rozdílům v platových sazbách mezi obchody a distribučními centry - ty však nijak nesouvisí s pohlavím. Tyto nároky budeme důrazně hájit. '
Byl jsem nedostatečně placen?
Tvrdí, že muži byli placeni výrazně více než ženy (Obrázek: Getty)
Zaměstnanci mohou mít nárok, pokud pracují - nebo pracovali - v obchodě Tesco v Anglii, Skotsku nebo Walesu za hodinovou mzdu za posledních sedm let (šest let, pokud pracují nebo pracovali ve Skotsku).
Jennifer Cassidy z Harcus Sinclair uvedla: „Mapa rovných odměn ukazuje, do jaké míry jsou pracovníci Tesco po celé délce a šířce Spojeného království ovlivněni zastaralou politikou plateb v supermarketech.
„Důrazně doporučujeme každému, kdo se stará o stejnou mzdu, aby se připojil k naší kampani, a aby zaměstnanci Tesca zjistili, zda jsou způsobilí nárokovat si návštěvu www.equalpayaction.com ''
Co představuje nárok na stejnou odměnu?
Získáváte férové jednání? (Obrázek: Getty Images)
Zákon o rovném odměňování byl zaveden v roce 2010, aby chránil pracovníky před nespravedlivou diskriminací na pracovišti.
Uvádí se v něm, že muži i ženy by měli být placeni rovným dílem, pokud vykonávají stejnou práci - což znamená, že je nezákonné, aby jim firmy platily jinak bez závažného důvodu.
V očích zákona musí pracovník uplatnit nárok, aby dokázal, že jejich zaměstnání je rovnocenné - pokud jde o požadavky, jako je úsilí, dovednosti a rozhodování.
