Společnost Tesco se obrátila na Nejvyšší soud kvůli politice požárů a rehirů, která by mohla „snížit platy o třetinu“

Tesco

Váš Horoskop Pro Zítřek

Zasažena jsou tři distribuční centra Tesco v Anglii - dvě v Daventry Northamptonshire a jedno v Lichfieldu ve Staffordshire

Zasažena jsou tři distribuční centra Tesco v Anglii - dvě v Daventry Northamptonshire a jedno v Lichfieldu ve Staffordshire



Společnost Tesco dnes čelila vrchnímu soudu kvůli kontroverzní politice požárů a rehirů, o které pracovníci odborů tvrdí, že nechá pracovníkům tisíce liber z kapsy.



Union Usdaw tvrdí, že obchodník s potravinami jedná nevědomě, když se snaží jednostranně odebrat nárok pracovníků na zadrženou mzdu.



Právníci soudcům řekli, že Tesco navrhuje vydat výpovědní dopisy s novými návrhy pracovních podmínek, které by neochránily jejich výplatu.

Tvrdí, že pracovníci by podpisem nových smluv ztratili až třetinu svých příjmů, což ovlivní pracovní dobu, výhody a příplatky.

Právníci zastupující Tesco zpochybňují tvrzení Usdaw.



Týká se vás to? Kontaktujte nás: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk

Unie tvrdí, že nejméně třetina zaměstnanců by na tom mohla být v důsledku změn hůře

Unie tvrdí, že pracovníci by v důsledku změn mohli přijít až o třetinu svého příjmu (Obrázek: Getty Images)




Říkají, že Tesco využívá smluvní mechanismus otevřený zaměstnavatelům.

Usdaw v únoru oznámil, že podniká kroky Nejvyššího soudu.

Tehdejší mluvčí uvedl, že přibližně 74 pracovníkům ve třech distribučních centrech Tesco v Anglii - dvěma v Daventry Northamptonshire a jednom v Lichfieldu ve Staffordshire - hrozí, že budou jejich podmínky prolomeny procesem ohně a rehiru, což by stálo některé jim třetinu jejich mezd.

Řekl, že fire and rehire byl kontroverzní proces, kdy zaměstnavatelé propouštěli zaměstnance, než je hned poté znovu najali, za méně výhodných podmínek.

Advokát vedoucí právního týmu Usdaw ve středu řekl paní Justice Ellenbogenové, že Tesco se chová nevědomě.

V písemném přehledu případů Paul Gilroy QC uvedl: Postoj žalobců je takový, že vzhledem k ujištění zasaženým zaměstnancům (analogicky k smluvním závazkům) nyní žalovaný jedná bez protiprávnosti ve snaze jednostranně odebrat nárok na zadrženou mzdu.

Pokud není omezen, obžalovaný navrhuje toho dosáhnout vydáním oznámení o ukončení a nabídkou opětovného zapojení za nových podmínek, které neobsahují žádnou zadrženou mzdu.

Řekl, že Usdaw chtěl deklaratorní a příkazní pomoc, která by Tesco v tom zabránila.

Případy pokračují až do čtvrtka, výsledek se očekává v následujících týdnech.

Přihlaste se k odběru zpravodaje NEWSAM Money, kde získáte nejnovější rady a novinky

Od univerzálního úvěru po dovolenou, zaměstnanecká práva, aktualizace cestování a nouzovou finanční pomoc - máme všechny velké finanční příběhy, o kterých potřebujete vědět právě teď.

Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje NEWSAM Money zde.

Viz Také: