Školky přicházejí o své nejvyšší kvalifikované pracovníky - a mzda je tím největším důvodem(Obrázek: Getty)
Tisíce kvalifikovaných pracovníků školky opouštějí toto odvětví kvůli méně stresujícím a lépe placeným zaměstnáním jinde, ukazují znepokojivá čísla.
Praktici z raných let jsou vytlačováni ze svého povolání kvůli rostoucím cílům, klesajícím platům a nedostatku vládní podpory.
Asociace National Day Nurseries Association (NDNA), která vypracovala zprávu o stavu odvětví, uvedla, že počet pracovníků školky kvalifikovaných na úrovni 3 se za poslední čtyři roky propadl na krizové úrovně, z 83% na něco přes polovinu. 52%.
Uvedl, že 26% dnešní pracovní síly tvoří nekvalifikovaní asistenti, stážisté nebo učni - což představuje nárůst o 16% oproti loňskému roku.
Klesají také absolventi - v posledních pěti letech poklesl počet absolventů vysokých škol o 8,4%.
Nedostatek finančních prostředků znamená, že školky si nemohou dovolit nabídnout svým zaměstnancům zvýšení platů (Obrázek: Getty Images)
Šéfové školky ve zprávě přiznali, že mají potíže s náborem kvalifikovaného personálu kvůli pokračujícím bojům o konkurenci s vyššími platy a lepšími hodinami.
Průměrná hodinová mzda v tomto odvětví byla loni 8,20 GBP, což je přibližně o 40% méně než průměrná zaměstnankyně ve Velké Británii.
Podle výzkumu NDNA téměř polovina absolventů (48%) odešla, aby přijala nová pracovní místa v maloobchodě.
Víme, že situace v naší mateřské pracovní síle se v posledních letech zhoršuje, ale bohužel náš nejnovější průzkum odhaluje úplnou krizi, “řekla Purnima Tanuku z NDNA.
Jsou to děti, které nakonec trpí. Víme, že vysoce kvalitní rané vzdělávání je klíčem k silnému začátku jejich vzdělávací cesty, ale vysoká fluktuace zaměstnanců znamená menší kontinuitu péče a nové tváře nahrazují známé tváře.
Zaměstnanci školky kvalifikovaní na úroveň 3 nebo vyšší chápou vývoj dítěte a to, jak nejlépe podporovat a vychovávat naše děti. Méně kvalifikovaná pracovní síla by mohla podkopat úsilí školek o zvýšení kvality. Je zásadní, aby pracovní síla v prvních letech byla oceňována, uznávána a řádně odměňována za klíčovou roli, kterou ve společnosti hrají. '
Krizový bod: Sektor směřuje k nedostatku dovedností (Obrázek: Getty Images/iStockphoto)
Ve zprávě jedna vedoucí školky uvedla, že nedostatečné financování bylo její největší překážkou v možnosti náboru zaměstnanců.
Financování má obrovský dopad na naši pracovní sílu. Zaměstnanci jsou natažení na limity kvůli nedostatku financí a nárůstu dětí kvůli 30 hodinám.
Vláda zavedla v roce 2017 30hodinovou bezplatnou péči o děti - nutí poskytovatele poskytovat bezplatnou péči tisícům rodičů.
Podle nejnovějších údajů je však financování v průměru 4,34 GBP na dítě, což je o 34 % méně než průměrné náklady na hodinu péče o děti. V důsledku toho musí školky tento nedostatek vyrovnat - takže zůstanou bez peněz.
„Víme, že zaměstnavatelé by rádi vypláceli svým zaměstnancům takovou sazbu, jakou si zaslouží, ale jsou omezeni vládním podfinancováním„ bezplatných “míst, což ponechává poskytovatelům péče o děti potíže s vyděláváním. V důsledku toho je pro ně těžší přilákat správné kandidáty, “dodal Tanuku.
'Je srdcervoucí, že specializovaní pracovníci školky musí opustit svá oblíbená zaměstnání pro maloobchod, protože potřebují lepší mzdu.' Vláda zklamává naše děti tím, že nepodporuje ty, kteří neúnavně pracují, aby jim poskytli nejlepší možný start do života. '
Anonymně ve zprávě jeden pracovník školky řekl: „Potřebujeme pomoc. Tento sektor se hroutí. '
Celkově 37% odborníků z praxe uvedlo, že si nejsou jisti, jak dlouho v tomto odvětví zůstanou, zatímco 24% uvedlo, že pravděpodobně odejdou do jednoho až pěti let.
Přečtěte si více
