Váš šéf vám MUSÍ dát volno, pokud je vaše dítě nemocné - fakta o rodičovské dovolené v práci

Dva z pěti mladých rodičů, kteří žádají pružné uspořádání práce, jsou „penalizováni“ méně hodinami, horšími směnami a dokonce i ztrátou zaměstnání, varovala zpráva.

Více než polovina těch, kteří pracují v málo placených odvětvích, jako je maloobchod a pohostinství, si není vědoma svých zaměstnaneckých práv, pokud jde o péči o závislou osobu, přičemž mnozí nevědí o „neplacené rodičovské dovolené“, zjistilo se vyšetřování TUC.

TUC volá po řadě opatření, včetně toho, aby byli všichni pracovníci upozorněni na své směny alespoň měsíc předem (Obrázek: Getty)

Mnoho z 1 000 dotázaných rodičů uvedlo, že jim předtím bylo řečeno, aby si vzali nemocenskou nebo dovolenou, aby pokryli péči o děti, zatímco někteří uvedli, že jim bylo odmítnuto volno k pokrytí nouze.

Generální sekretářka Frances O 'Grady řekla: „Příliš mnoho pracovišť očekává, že maminky a tatínkové zapomenou na své děti, jakmile projdou dveřmi, ale je noční můrou naplánovat péči o dítě, když váš šéf změní směny v okamžiku, kdy klobouk, a nikdy nepracujete dvakrát týdně ve stejnou dobu.

„Mnoho rodičů se obává ztráty směn, čerpání neplaceného volna nebo špatného pohledu na práci, pokud potřebují volno, aby se mohli starat o své děti, a je šokující, že některým maminkám a otcům brání v přepravě dětí do nemocnice, když jsou nemocní.

„Všichni pracovníci by měli být o svých směnách upozorněni alespoň měsíc předem. Každý v práci by měl dostat stejné rodiče & apos; práva od prvního dne a každému by měla být poskytnuta písemná informace o těchto právech.``

celebrity velký bratr 2014 spoilery

TUC kritizoval přístup některých zaměstnavatelů a řekl, že více než dva z pěti dotazovaných mužů se cítili v práci „stigmatizováni“ kvůli potřebě flexibility péče o děti.

Zpráva uvádí, že mnoho mladých rodičů je penalizováno, pokud požádají svého zaměstnavatele o flexibilní pracovní režim a řeknou TUC, že jim následně bude poskytnuto méně hodin, horší směny nebo dokonce ztratí práci.

Tracey Moss, odbornice na zaměstnanost Citizens Advice, uvedla: „Máte právo požádat o až 18 týdnů neplacené rodičovské dovolené během jednoho roku, která by měla být čerpána v blocích po jednom týdnu. Přestože máte právo požádat, váš zaměstnavatel nemusí souhlasit - pokud je to například nepraktické, může odmítnout.

„V případě nouze máte právo vzít si volno, abyste se postarali o své dítě. Toto je známé jako závislá dovolená. Váš zaměstnavatel vám nemůže odmítnout závislou dovolenou, pokud nemáte jinou možnost, a nemůžete být disciplinárně nebo vyhozeni za čerpání volna.

'Pokud vám zaměstnavatel neposkytne volno nebo vás potrestal za to, že se musíte starat o vaše dítě, obraťte se o pomoc na nejbližší občanskou radu.'

• Promluvte si se svým nadřízeným - Různí zaměstnavatelé mají různé zásady. Mohou vám umožnit vzít si placené volno, roční dovolenou nebo doplnit hodiny později v týdnu.
• Požádat o rodičovskou dovolenou - Pokud potřebujete více než týden dovolené, požádejte o rodičovskou dovolenou. Budete muset u svého zaměstnavatele pracovat déle než rok.
• Požádat o závislou dovolenou - slouží pro případ nouze. Pokud to váš manažer odmítne, možná budete muset stejně odejít. Pokud se vás pokusí potrestat nebo vyhodit z vašeho odchodu, můžete získat podporu od Citizens Advice.

Přečtěte si více

Finanční podpora rodičů

Co je to „neplacená rodičovská dovolená“?

Rodičovská dovolená je forma neplaceného volna, která opravňuje pracovníky k volnu na péči o jejich dítě.

Flash obrázek amanda todd

Každý zaměstnanec má nárok až na 18 týdnů dovolené pro každé dítě a adoptované dítě, a to až do svých 5. narozenin - nebo 18., pokud je dítě zdravotně postižené.

poslední fotka keith moon

Limit na to, kolik rodičovské dovolené si každý rodič může vzít za rok, jsou čtyři týdny.

Rodičovskou dovolenou musíte pobírat spíše celé týdny než liché dny, pokud se váš zaměstnavatel nedohodne jinak nebo vaše dítě není zdravotně postižené.

Způsobilí zaměstnanci mohou požádat o tento typ dovolené:

• Trávit více času s jejich dětmi
• Podívejte se na nové školy
• Usadit děti v nové péči o děti
• Trávit více času s rodinou, například na návštěvě u prarodičů

Během tohoto období zůstanou chráněna všechna vaše zaměstnanecká práva - například nárok na dovolenou za rok a vaše právo vrátit se do práce.

Abyste se kvalifikovali, musíte:

• V organizaci pracuji více než rok
• Mít „rodičovskou odpovědnost“ za dítě, jak je definována v zákoně o dětech z roku 1989
• Buďte uvedeni v rodném listu dítěte nebo jste získali formální zákonnou rodičovskou odpovědnost

Volno na péči o nemocné dítě nebo závislou osobu

Zaměstnavatelé musí ze zákona poskytnout volno pro řešení nepředvídaných mimořádných událostí (Obrázek: Science Photo Library RF)

Podle Domov , tělo za pracujícími práva, všichni zaměstnanci mají právo na pracovní volno během pracovní doby pro řešení nepředvídaných záležitostí a mimořádných událostí. To zahrnuje volno na podporu závislých osob.

Na výplatu není právní nárok; někteří zaměstnavatelé však mohou nabídnout smluvní právo na výplatu podle pracovních podmínek.

Ve většině případů bude k řešení bezprostřední krize stačit jeden nebo dva dny, ale bude to záviset na individuální okolnosti - mnoho zaměstnavatelů se rozhodne zaplatit vám až dva dny. Volno mimo toto období může mít za následek neplacené volno.

Závislá osoba je definována jako manželský partner, partner, dítě, rodič nebo někdo, kdo závisí na péči zaměstnance, například starší soused.

Zaměstnanec musí zaměstnavateli co nejdříve sdělit důvod nepřítomnosti a jak dlouho předpokládá nepřítomnost.

thomas starr melanie c

Přečtěte si více

Zaměstnanecká práva

Je důležité poznamenat:

• Volno pro závislé osoby je neplacené, pokud zaměstnavatel není ochoten poskytnout placené volno podle pracovních podmínek.

• Právo je na přiměřené množství volna - obvykle den nebo dva, ale to bude záviset na individuálních okolnostech.

• Právo na volno je řešení mimořádných událostí zahrnujících závislou osobu.

• Závislý je někdo, kdo závisí na péči zaměstnance.

Právo na volno zahrnuje:

• Rozpad v péči o děti

• Zavést dlouhodobější péči o děti nebo starší příbuzné

  je katie price v bankrotu

• Pečovat o závislou osobu, která onemocněla nebo byla převezena do nemocnice

• Zajistit nebo se zúčastnit pohřbu.