Co znamená rozhodnutí o stejné odměně v Asdě pro pracovníky supermarketů - a kdo by mohl dostat zpět výplatu

Obchodník s potravinami mohl zaplatit miliony, aby napravil škody(Obrázek: Obrázky SOPA/LightRocket přes Getty Images)

Desítky tisíc pracovníků dílny Asda jsou o krok blíže k rovnému odměňování poté, co jim dnes Nejvyšší soud dal za pravdu.

Obchodníci v obchodě s potravinami, který platí zaměstnancům distribučního centra až o 3 libry za hodinu více než zaměstnanci prodejny, tvrdí, že by měli dostávat stejné částky svým kolegům ve skladech po celé zemi.

Asda to dlouhodobě zpochybňuje - ale dnes kupec ztratil své třetí odvolání a tvrdil, že role v těchto dvou odděleních nejsou srovnatelné .

Soudci Nejvyššího soudu uvedli, že rozhodnutí nyní vydláždilo cestu tisícům pracovníků k získání stejných práv.

Kolik lidí je ovlivněno?

Zaměstnanci tvrdí, že by měli dostat stejnou mzdu - ale Asda tvrdí, že jsou to úplně jiná zaměstnání (Obrázek: Manchester Evening News)

Tvrzení se týká více než 40 000 pracovníků prodejny Asda, z toho asi dvě třetiny jsou ženy.

Zaměstnanci říkají, že chtějí stejnou mzdu pro zaměstnance distribučních center - z nichž většinu tvoří muži - s tvrzením, které se vrací o šest let zpět.

Zaměstnankyně Wendy Arundale, která pracovala pro Asdu 32 let, je jedním z tisíců zaměstnanců, kteří vznesli žalobu proti diskriminaci na základě pohlaví.

'Milovala jsem svou práci, ale vědomí, že mužští kolegové pracující v distribučních centrech dostávali vyšší výplaty, mi v ústech zanechalo hořkou pachuť,' řekla paní Arundale.

'Žádat o zaplacení stejné mzdy za práci stejné hodnoty není mnoho, a jsem rád, že Nejvyšší soud dospěl ke stejnému závěru jako všechny ostatní soudy.'

Asda nadále popírá, že by si role byly rovny.

martin lewis příspěvek na samostatnou výdělečnou činnost

Mluvčí Asdy řekl: „Maloobchod a distribuce jsou velmi odlišná odvětví s vlastními odlišnými dovednostmi a platovými sazbami. Asda vždy platila kolegům tržní sazbu v těchto sektorech a my jsme si v tomto případě jisti. '

Jaký je rozdíl v odměně?

Nároky se mohou vrátit až na šest let

Pracovníci dílny, kteří jsou zastoupeni advokátní kanceláří Leigh Day, vznesli proti kupci stížnosti na diskriminaci na základě pohlaví.

Právníci zastupující pracovníky obchodů uvádějí, že pracovníci distribučních skladů dostanou mezi 1,50 a 3,00 GBP za hodinu více.

V pátek soudci Nejvyššího soudu jednomyslně rozhodli, že v době, kdy je Parlament rozhodnut zajistit účinnost zákona o stejné mzdě, nyní není čas sundat „pedál“.

Lady Ardenová ve svém rozsudku uvedla, že případ je „důležitý, protože jinak by se zaměstnavatel mohl vyhnout nárokům na stejnou mzdu alokováním určitých skupin zaměstnanců na oddělená pracoviště, aby mohli mít různé podmínky, i když je to diskriminační“.

Co to znamená pro současné a bývalé zaměstnance?

Leigh Day uvedl, že každý, kdo byl placen do hodiny a pracoval v obchodě v Anglii nebo Skotsku, by mohl mít nárok připojit se k žádosti - která by mohla činit tisíce liber v hodnotě zpětné platby.

Partner Lauren Lougheed řekl: „Jsme potěšeni, že naši klienti odstranili tak velkou překážku v jejich boji za rovné odměňování.

„Již soud pro zaměstnanost, Odvolací soud pro zaměstnanost a Odvolací soud rozhodli, že tyto role lze srovnávat, a nyní Nejvyšší soud dospěl ke stejnému závěru.

jaký kanál je Anglie v Island

'Doufáme, že Asda nyní přestane tahat za paty a zaplatí svým zaměstnancům, co stojí za to.'

Přečtěte si více

Zaměstnanecká práva

Co bude dál v bitvě o stejnou mzdu?

Poslední slyšení Nejvyššího soudu bylo Asdovou poslední šancí tvrdit, že role nejsou srovnatelné.

Nyní je případ ztracen, což znamená, že pracovníci mohou pokročit se svými nároky na zpětně platenou mzdu.

Další fáze nyní bude zahrnovat soud pro zaměstnanost, který rozhodne, zda konkrétní pracovní místa v distribuci a distribuci mají stejnou hodnotu.

Pokud soudci rozhodnou, že různá zaměstnání mají „stejnou hodnotu“, vstoupí soudní spor do třetí fáze.

Právníci tvrdí, že soud pro zaměstnanost poté zváží, zda existují důvody - jiné než pohlaví - proč by lidé pracující v obchodech neměli dostávat stejné platové tarify jako lidé pracující v distribučních centrech.

Kolik peněz by zaměstnanci mohli získat?

Susan Harris, právní ředitelka GMB, dnes uvedla, že zaměstnanci mohou získat několik let & apos; zpětná platba.

Řekla: 'Nyní vyzýváme ASDA, aby si k nám sedla a dosáhla dohody o zpětné platbě, kterou dlužíme našim členům - která by mohla dosáhnout stovek milionů liber.'

Unie uvedla, že nárok na odškodné může dosáhnout 500 milionů liber.

Jennifer Smith, partnerka pracovního práva ve společnosti JMW Solicitors, uvedla: Asda by mohla být vystavena nárokům na zpětné platby až na šest let na zaměstnance - stejně jako ostatní maloobchodníci, pokud nároky podávají jejich vlastní zaměstnanci. “

Co to znamená pro ostatní pracovníky supermarketů?

Zaměstnanci společností Tesco, Sainsbury's, Co-op a Morrisons také v posledních letech podali žádost o stejnou mzdu kvůli obviněním, že zaměstnanci prodejny jsou ve srovnání se svými kolegy ze skladu nedostatečně placeni.

Smith odhaduje, že náklady na maloobchodní sektor by mohly dosáhnout až 8 miliard liber.

Neha Thethi, vedoucí zaměstnanosti Lime Solicitors, uvedla, že dnešní výsledek by mohl otevřít stavidla pro další nároky.

„Důležitost dnešního rozsudku Nejvyššího soudu nelze podceňovat - je to největší požadavek na rovné odměňování v soukromém sektoru a má potenciál otevřít stavidla pro další nároky, a to nejen napříč jinými supermarkety, ale i dalšími významnými maloobchodníky.

„Žalobci to budou nevyhnutelně považovat za pozitivní znamení a můžeme rozumně očekávat, že počet žalobců poroste a začnou další nároky. Asda by mohla čelit výplatě několik milionů liber. Rozhodnutí Nejvyššího soudu nevyhnutelně ovlivní strukturu a přístup dalších potenciálních žalobců.

otevírací doba tesco pro seniory

„Před více než čtyřiceti lety vstoupil v platnost zákon o rovném odměňování a stále vidíme nerovné podmínky pro pracující muže a ženy a boj proti rozdílům v odměňování. Pravděpodobně je tento právní test dlouho opožděný. '

Od univerzálního úvěru po dovolenou, zaměstnanecká práva, aktualizace cestování a nouzovou finanční pomoc - máme všechny velké finanční příběhy, o kterých potřebujete vědět právě teď.

Přihlaste se k odběru našeho zpravodaje NEWSAM Money zde.